Prezado Michel,
Classifico como 'boa', a nossa reunião de terça-feira passada. Não foi 'ótima', como eu queria que tivesse sido.
A meu juízo, os colaboradores devem possuir as seguintes características:
* espírito altruísta: dar, sem esperar nada em troca;
* tempo: o suficiente para completar as tarefas que lhes serão confiadas;
* vontade: colocar-se à disposição do programa, por exclusiva vontade própria;
* competência: para cuidar bem, com segurança e com conhecimento, revestidos de qualideda mínima, de todas as suas tarefas, sozinho;
* organização pessoal: para poder relatar, por escrio, e com a maior riqueza de detalhes, todo o histórico de suas ações.
Sugiro um pouco menos de 'ultra-democracia' e mais 'mão centralizadora' na organização material do programa, que inclui as reuniões de planejamento e de avaliação, quais sejam:
* imediata capacitação dos colaboradores;
* organização urgente, e ampla divulgação, do Cronograma Físico do pograma, pelo menos para todo o ano de 2009;
* perseguição implacável aos objetivos do programa, removendo obstáculos de toda ordem, e não se deixando 'levar' por sonhos e devaneios.
Conte comigo, para 'darmos conta' da nossa quota nessa louvável iniciativa da OAB-SP.
Sds
Luiz Eduardo Osse
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